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華天動(dòng)力人力資源之招聘

企業(yè)人才招聘可劃分為兩個(gè)階段，即準(zhǔn)備階段與實(shí)施階段。準(zhǔn)備階段主要包括招聘需求與招聘計(jì)劃。實(shí)施階段則主要指圍繞崗位候選人展開的招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷采集、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、offer等。華天動(dòng)力的招聘既能夠?qū)崿F(xiàn)覆蓋到全部的階段，又可以根據(jù)企業(yè)自身的情況，節(jié)略掉部分的過程直接跳到下一個(gè)階段。

部門提需求
各部門可以根據(jù)本部門的情況提出招聘需求，各部門進(jìn)入畫面時(shí)，能夠看到自己所在部門提出的需求，如果需求被采納，會(huì)在【所屬計(jì)劃】中看到該計(jì)劃被哪個(gè)招聘活動(dòng)采納。
招聘管理員在進(jìn)入后能夠看到全部的招聘需求，能夠根據(jù)需求決定是否需要安排招聘計(jì)劃。

圖1 招聘需求畫面

人事訂計(jì)劃
制訂招聘計(jì)劃時(shí)，既能夠直接選擇需求，也能夠直接制訂計(jì)劃。招聘計(jì)劃可以設(shè)置審批流程，當(dāng)設(shè)置審批流程后，在制訂計(jì)劃后要在審批通過后方可發(fā)布。

圖2 建立招聘計(jì)劃畫面

多端簡(jiǎn)歷獲取
在系統(tǒng)中具有兩個(gè)簡(jiǎn)歷庫，一個(gè)是后備資源庫，當(dāng)沒有招聘計(jì)劃在進(jìn)行時(shí)，對(duì)于獲取到的簡(jiǎn)歷可以放到后備資源庫中備用；另一個(gè)是簡(jiǎn)歷庫，用于對(duì)正在進(jìn)行招聘的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選時(shí)使用。簡(jiǎn)歷除了通過人工錄入外，還具有如下幾種入庫方式：
¤ 后備資源庫中的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)入：當(dāng)啟動(dòng)新的招聘活動(dòng)時(shí)，可以先在后備資源庫中根據(jù)本次招聘計(jì)劃的條件進(jìn)行篩選，將篩選得到的簡(jiǎn)歷直接轉(zhuǎn)入簡(jiǎn)歷庫備用；
¤ 線下整理紙質(zhì)檔案后導(dǎo)入：在參加招聘會(huì)時(shí)，招聘人員會(huì)收到大量的紙質(zhì)檔案，這些檔案可以直接整理到Excel表格中導(dǎo)入到系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫內(nèi)；
¤ 應(yīng)聘者掃描二維碼自助式填寫簡(jiǎn)歷：系統(tǒng)支持生成二維碼，掃描二維碼，應(yīng)聘者可以自助填寫、上傳簡(jiǎn)歷信息，提交到系統(tǒng)中的簡(jiǎn)歷信息，經(jīng)相關(guān)人員審核確認(rèn)后能夠自動(dòng)進(jìn)入簡(jiǎn)歷庫；
¤ 招聘渠道一鍵式導(dǎo)入：通過招聘渠道的接口，可以一鍵式導(dǎo)入關(guān)注簡(jiǎn)歷；
¤ 簡(jiǎn)歷AI解析服務(wù)：內(nèi)置基于AI技術(shù)的簡(jiǎn)歷解析服務(wù)，包括常規(guī)的word、pdf、jpg、txt、dat等格式在內(nèi)，實(shí)現(xiàn)多達(dá)40余種簡(jiǎn)歷樣本的解析。結(jié)合快拍儀，實(shí)現(xiàn)快速將線下紙質(zhì)簡(jiǎn)歷經(jīng)拍照-上傳-解析，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的快速入庫；更可實(shí)現(xiàn)51job、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站中簡(jiǎn)歷文本（html）的數(shù)據(jù)接入。

線上考試，自動(dòng)判卷
華天動(dòng)力的在線考試系統(tǒng)與招聘系統(tǒng)已建立底層通道，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，無需重復(fù)性操作，提升系統(tǒng)的便捷性?？梢跃€上建立考試題目并將二維碼發(fā)給應(yīng)聘者，應(yīng)聘者直接線上考試，考試判卷支持人工、自動(dòng)雙重模式下的筆試結(jié)論生成。

線上面試
通過華天動(dòng)力旗下的小天互連視頻會(huì)議系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)線上面試，節(jié)約面試官與應(yīng)聘者的時(shí)間。

面試筆試信息的全面記錄
當(dāng)需要面試官面試時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)向面試官發(fā)送消息提醒，并告知預(yù)約的面試時(shí)間，面試官在進(jìn)入后能夠查看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷情況以及過往面試記錄。

圖3 面試記錄

批量OFFER發(fā)送
系統(tǒng)支持單個(gè)或批量設(shè)置OFFER并直接通過電子郵件發(fā)送給應(yīng)聘者。應(yīng)聘者在收到郵件后，可以通過掃描郵件中的二維碼確認(rèn)是否接受OFFER，并填寫相關(guān)信息。

圖4 OFFER記錄

以上僅僅是幾個(gè)主要功能特點(diǎn)的介紹，除去這些，在系統(tǒng)中還有很多細(xì)節(jié)的處理，比如：在有編制的情況下，系統(tǒng)能夠自動(dòng)抓取各部門、各崗位的缺編、超編信息發(fā)送給招聘專員，便于招聘專員擬定招聘計(jì)劃；在簡(jiǎn)歷查看時(shí)能夠自動(dòng)提醒該招聘者曾經(jīng)在本單位工作過等等，這些細(xì)節(jié)會(huì)給招聘專員帶來更好的工作體驗(yàn)。

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