99热色原网这里只有精品,免费久久99精品国产自在现,岛国av网站免费在线观看

OA智庫(kù)

--產(chǎn)品體驗(yàn)--

下載試用

在線試用

--聯(lián)系方式--

全國(guó)免費(fèi)咨詢(xún)電話

400-609-0086

地址：大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)信達(dá)街31號(hào)航天大廈12層

總機(jī)：(86)0411-84766277

傳真：(86)0411-84766277-6000

MAIL：sales@oa8000.com

查看各地區(qū)咨詢(xún)電話 >

首頁(yè) > 研究院 > OA智庫(kù) > 華天動(dòng)力人力資源之考勤

華天動(dòng)力人力資源之考勤

在當(dāng)下快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)考勤系統(tǒng)不僅是確保員工遵守工作時(shí)間規(guī)定的一種機(jī)制，也是衡量員工績(jī)效和提高整體工作效率的關(guān)鍵因素。有效的考勤管理能夠幫助讓人力資源部門(mén)更好地理解員工的工作模式，優(yōu)化工作流程，并在必要時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，考勤管理可能看起來(lái)是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)，但其背后隱藏著的是對(duì)企業(yè)文化、員工福祉和業(yè)務(wù)成功的深遠(yuǎn)影響。所以，隨著企業(yè)的不斷壯大，考勤規(guī)則通常會(huì)非常復(fù)雜，這里面不僅僅有員工上下班的規(guī)定，還包括各種福利假、加班、可能還會(huì)有根據(jù)節(jié)氣、忙碌季節(jié)等各種原因調(diào)整工作時(shí)間及福利假時(shí)間。如何把這些復(fù)雜的規(guī)則統(tǒng)一放到一個(gè)系統(tǒng)中管理，從而解脫大量的人力，這就是我們?nèi)A天動(dòng)力要做的事情了。
在為眾多不同類(lèi)型的企業(yè)做了考勤管理方案后，華天動(dòng)力OA系統(tǒng)的考勤管理，具有強(qiáng)大的可配置性，無(wú)論是什么樣的考勤規(guī)則，基本都能夠滿足。下面，就讓我們來(lái)看一下考勤管理的特點(diǎn)。
多數(shù)據(jù)入口采集打卡記錄
考勤管理系統(tǒng)不同于打卡機(jī)，打卡機(jī)只要進(jìn)行打卡就好，而考勤管理系統(tǒng)更多的是要將打卡數(shù)據(jù)根據(jù)考勤規(guī)則篩選出有效數(shù)據(jù)并按規(guī)則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。華天動(dòng)力的考勤管理系統(tǒng)支持線上打卡，可以通過(guò)瀏覽器登錄系統(tǒng)打卡，也可以通過(guò)手機(jī)APP進(jìn)行打卡，在打卡時(shí)，還支持各種硬性條件，比如：必須內(nèi)網(wǎng)打卡、必須在指定區(qū)域內(nèi)打卡等。除自帶的打卡功能外，還能夠直接從不同的軟硬件設(shè)備采集打卡數(shù)據(jù)，包括：
微信服務(wù)號(hào)關(guān)聯(lián)應(yīng)用打卡
微信企業(yè)版關(guān)聯(lián)應(yīng)用打卡
釘釘關(guān)聯(lián)應(yīng)用打卡
釘釘打卡數(shù)據(jù)采集
考勤機(jī)打卡數(shù)據(jù)采集
• 門(mén)卡式考勤機(jī)
• 指紋考勤機(jī)
• 人臉識(shí)別考勤機(jī)
• ……

圖表 1自動(dòng)從考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)

自定義多考勤規(guī)則
當(dāng)完成了打卡記錄采集后，系統(tǒng)會(huì)按預(yù)先配置的考勤規(guī)則進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配，并自動(dòng)計(jì)算出勤數(shù)據(jù)。在華天動(dòng)力的考勤管理中，支持多種不同方式的考勤規(guī)則定義。

圖表 2 考勤規(guī)則設(shè)置

固定考勤：例如朝九晚六定時(shí)方式
• 二次打卡：每天早晚兩次打卡
• 四次打卡：每天早中晚四次打卡
彈性考勤：統(tǒng)計(jì)時(shí)長(zhǎng)方式，例如每天出勤9小時(shí)，其中包含1小時(shí)的休息
半彈性考勤：指定部分定時(shí)同時(shí)統(tǒng)計(jì)時(shí)長(zhǎng)，例如每天出勤9小時(shí)，要求上午10點(diǎn)后至下午2點(diǎn)前必須在崗
排班方式：按班組排班考勤，例如三班倒、兩班倒
對(duì)于很多生產(chǎn)型企業(yè)，會(huì)出現(xiàn)不同崗位的人員會(huì)使用不同的考勤方式，在華天動(dòng)力的考勤管理系統(tǒng)中就支持對(duì)同一公司可以同時(shí)存在多種考勤規(guī)則，例如：
行政人員：固定考勤
銷(xiāo)售人員：彈性/半彈性考勤
生產(chǎn)人員：排班考勤
高層管理人員：不參與考勤
年假按規(guī)則自動(dòng)產(chǎn)生
根據(jù)國(guó)家的要求，企業(yè)員工都需要享受年假。但是年假的時(shí)間需要根據(jù)工齡而來(lái)，不同的工齡年假天數(shù)是不同的。不同的企業(yè)還會(huì)在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加自己的細(xì)則，比如當(dāng)年年假用不完轉(zhuǎn)到第二年的規(guī)定，除了工齡外還會(huì)根據(jù)司齡再增加年假等。這些年假規(guī)則通過(guò)華天動(dòng)力OA系統(tǒng)的考勤管理均能夠?qū)崿F(xiàn)。

圖表 3 年假設(shè)置

支持各種福利假
除了年假外，企業(yè)可能還會(huì)設(shè)置各種福利假，如暑假、高溫假、低溫假等。這些福利假與年假相同，都是帶薪休假，也有不同，有可能是休息日期的限制（如高溫假只能8、9月份休），有可能是休息方式的限制（如不允許同一部門(mén)3人同時(shí)休假），有可能是天數(shù)的減少（如本年度內(nèi)病假天數(shù)超過(guò)10天福利假減半）或增加（如本年度內(nèi)加班天數(shù)超過(guò)20小時(shí)福利假增加3天），這些規(guī)則在華天的考勤中都可以實(shí)現(xiàn)。

圖表 4 福利假設(shè)置

加班確認(rèn)形式多樣
加班是每個(gè)企業(yè)都會(huì)有的問(wèn)題，如何確認(rèn)為加班？在華天動(dòng)力的考勤系統(tǒng)中，有很多種確認(rèn)方式，企業(yè)完全可以根據(jù)自身的規(guī)則來(lái)進(jìn)行配置使用：
• 按退勤時(shí)間自動(dòng)計(jì)算
• 按提交并確認(rèn)審批單計(jì)算
自動(dòng)展現(xiàn)本月加班歷史
自動(dòng)展現(xiàn)有效加班時(shí)長(zhǎng)
允許切換
在設(shè)置了加班規(guī)則后，加班的時(shí)長(zhǎng)怎么計(jì)算呢？系統(tǒng)也給出了很多種的配置規(guī)則：可以根據(jù)審批單提交的時(shí)間段作為加班時(shí)間；可以根據(jù)下班時(shí)間到退勤時(shí)間作為加班時(shí)間；可以根據(jù)指定時(shí)間到退勤時(shí)間作為加班時(shí)間（如下班1小時(shí)后開(kāi)始計(jì)算加班）。
為了抵制過(guò)度加班，在系統(tǒng)中還可以設(shè)置當(dāng)你每個(gè)月的加班時(shí)長(zhǎng)即將臨界（最大加班時(shí)長(zhǎng)）時(shí)，系統(tǒng)會(huì)將你的加班信息發(fā)送給你的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員，便于領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整工作。
系統(tǒng)中允許設(shè)置串休抵加班和加班直接計(jì)算工資兩種形式，具體可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際規(guī)定來(lái)進(jìn)行設(shè)置。

圖表 5加班統(tǒng)計(jì)

請(qǐng)假靈活方便
請(qǐng)假也是考勤管理中必不可缺的環(huán)節(jié)。系統(tǒng)中提供20余種不同的請(qǐng)假類(lèi)型，這些請(qǐng)假類(lèi)型都已經(jīng)按照國(guó)家規(guī)定設(shè)置了按工作日計(jì)算還是按自然日計(jì)算假期。也允許企業(yè)自行設(shè)置更多的請(qǐng)假類(lèi)型。請(qǐng)假方式可以為：
• 員工自己申請(qǐng)à審批通過(guò)à自動(dòng)計(jì)入考勤
• 班長(zhǎng)代為申請(qǐng)à審批通過(guò)à自動(dòng)計(jì)入考勤
• 紙面申請(qǐng)à人事直接錄入

圖表 6 假期類(lèi)型

審批考勤數(shù)據(jù)無(wú)縫整合
作為華天動(dòng)力的拳頭產(chǎn)品，工作流在考勤中也起到很大的作用。無(wú)論是出差、外出、請(qǐng)假、忘記打卡時(shí)，都需要提交申請(qǐng)，通過(guò)根據(jù)考勤規(guī)則提前設(shè)置好的流程進(jìn)行逐步審批，審批通過(guò)后，數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)計(jì)入考勤系統(tǒng)中，參與考勤統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)處理。

圖表 7 請(qǐng)假審批單

定時(shí)統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)計(jì)算，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)
考勤數(shù)據(jù)是比較集中的，比如上班時(shí)間，大家一起打卡，如果是在系統(tǒng)內(nèi)打卡，系統(tǒng)需要做好調(diào)度，避免打不上卡的問(wèn)題，這一點(diǎn)在華天的考勤系統(tǒng)中已經(jīng)得到了很好的解決。如果是使用其他的設(shè)備或軟件打卡，系統(tǒng)要設(shè)置采集數(shù)據(jù)的時(shí)間，在華天的考勤系統(tǒng)中能夠設(shè)置每天指定時(shí)間最多四次系統(tǒng)自動(dòng)跑批，也支持人工手動(dòng)隨時(shí)跑批。通過(guò)數(shù)據(jù)跑批，能夠及時(shí)反映考勤情況，得到最準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。

圖表 8 考勤跑批設(shè)置

分角色查看統(tǒng)計(jì)結(jié)果
考勤數(shù)據(jù)不僅是考勤管理員統(tǒng)計(jì)需要，對(duì)于各部門(mén)主管也需要經(jīng)常查看本部門(mén)的考勤情況，員工本人也要看一下自己的出勤信息，所以在華天動(dòng)力的考勤管理中，我們可以按不同的角色進(jìn)入系統(tǒng)中查看到不同的數(shù)據(jù)信息。例如：公司高管及HR主管能夠查看本單位全體員工的考勤報(bào)表及出勤明細(xì)；考勤主管能夠按各自負(fù)責(zé)的區(qū)域或負(fù)責(zé)的部門(mén)查看負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的考勤報(bào)表及明細(xì)；部門(mén)主管可以查看本部門(mén)內(nèi)全體人員的考勤報(bào)表及明細(xì)信息；員工本人能夠查看自己的考勤明細(xì)。

圖表 9 個(gè)人考勤信息查看

綜上所述，華天動(dòng)力OA系統(tǒng)的考勤管理解決方案，通過(guò)其強(qiáng)大的可配置性和靈活性，能夠滿足各種復(fù)雜考勤規(guī)則的需求。它不僅簡(jiǎn)化了考勤數(shù)據(jù)的采集和管理流程，還提供了多樣化的考勤規(guī)則設(shè)置、年假和福利假的自動(dòng)計(jì)算、加班確認(rèn)和統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)假類(lèi)型的靈活處理以及審批考勤數(shù)據(jù)的無(wú)縫整合。此外，系統(tǒng)還支持定時(shí)統(tǒng)計(jì)和自動(dòng)計(jì)算，確保數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性，并允許不同角色根據(jù)權(quán)限查看相應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。華天動(dòng)力的考勤管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了一個(gè)全面、高效、智能的考勤管理平臺(tái)，幫助企業(yè)更好地管理員工考勤，提升工作效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的優(yōu)化和業(yè)務(wù)的成功。

關(guān)鍵詞: OA

上一篇:華天動(dòng)力人力資源之薪酬

下一篇:華天動(dòng)力人力資源之在線考試